中核礦業科技集團有限公司（以下簡稱“礦業科技”）的前身是中核第四研究設計工程有限公司（以下簡稱“核四院”），系中核集團的全資子公司。

2018年8月，國資委選取404戶中央企業子企業和地方國有骨干企業，啟動實施國企“雙百行動”綜合改革試點，經主動申請，中核礦業科技（核四院）成為試點單位，按照國企改革“1+N”系列文件要求，圍繞“五突破一加強”，深入推進綜合性改革工作。

2019年，中核集團批復了核四院與化冶院整合方案，要求加快推進科研院所改革，優化院所布局結構，構建研產一體化現代科研院所管理體制，整合成立礦業科技，并聘請九匯華納作為改革的咨詢顧問機構。礦業科技以“三改合一”為改革思路，分類推進實施“雙百行動”改革、院所改革、事業單位改革，走出了一條全方位、一體化、由內而外的綜合性改革之路。

為更好地總結應用、復制推廣“雙百企業”的好經驗、好做法，國資委以案例形式系統總結了百余戶央企和地方企業的改革實踐，出版發行了《改革樣本——國企改革“雙百行動”案例集》，中核礦業科技《以科研院所整合為契機，打造鈾礦冶一體化價值鏈》作為優秀案例收錄其中。九匯華納作為礦業科技“雙百行動”改革的咨詢顧問，很榮幸見證了礦業科技不斷深化改革、不斷蛻變發展的騰飛之路。

2020年是實現第一個百年奮斗目標、為“十四五”發展和實現第二個百年奮斗目標打好基礎的關鍵之年,同時也是“三年行動方案”的啟動之年。中央在這一年內陸續出臺了“國企改革三年行動方案”及《關于進一步提高上市公司質量的意見》、《中央企業混合所有制改革操作指引》、《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》、《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》等相關政策，從不同角度鼓勵、引導、規范、促進以混改為主線的國企改革，秉持“分類推進、綜合改革”的方向，給予央企及子公司更多的放權，提供給國企更多元化員工中長期激勵模式，并鼓勵國企和民企之間相互兼并和融合。國企改革在推進混合所有制改革、專業化重組等方面都實現了新突破，改革力量的匯聚，共識的增強，使得多種資本充分發揮其優勢，實現了資源的有效配置。

九匯華納集團將會匯聚自身優勢以及過往為央企國企提供改革服務的經驗，繼續助力央企國企改革。